Компенсация за неиспользованный отпуск в Оренбурге: срочная помощь от юристов центра «Вест».

Согласно действующему трудовому законодательству, каждому работнику ежегодно должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск, во время которого работодатель обязан сохранить за сотрудником занимаемую должность. Соответствующие нормы прописаны в ст. 122 ТК РФ.

Продолжительность стандартного отпуска составляет 28 суток (ст. 115 ТК РФ). В некоторых случаях отпускной период может быть продлен. В частности, педагоги вправе законно отдохнуть 45 и даже 56 суток. Эти дни оплачиваются нанимателем исходя из средней заработной платы трудящегося за год.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Иногда определенные личные или рабочие обстоятельства не дают человеку использовать свой отпуск в полной мере или частично, и тогда он переносится на следующий год. Непредоставление отпуска в течение двух лет запрещено законом. Однако на практике бывают случаи, когда у некоторых работников накапливаются неиспользованные обязательные отпуска за несколько лет, или неотгулянная часть отпуска «забывается», и законные дни отдыха от работы ничем не компенсируются. Наиболее часто права работника на денежное возмещение неиспользованных дней отдыха нарушаются при увольнении.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с рабочего места и без увольнения

Трудовым кодексом установлены определенные правила, предусматривающие различные права работника на получение денежной компенсации за неиспользованный обязательный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если трудовой договор был разорван, работодатель обязан выплатить уволенному компенсацию за все неиспользованные дни отпуска в день увольнения или не позднее следующего дня, после того как работник запросил расчет (ст. 127ТК РФ). Расчет неиспользованного отпуска, по нормам трудового законодательства, производится исходя из средней заработной платы за год. При этом выплаченная сумма обязана быть полной. Невыплата части положенных денег – это нарушение прав сотрудника, которое предусматривает для нанимателя такую же ответственность, как и при полной невыплате отпускной компенсации (ст. 236 ТК РФ). В случае просрочки выплаты работодатель выплачивает полную сумму отпускных с процентами, которые начисляются за каждый день просрочки.

Компенсация за отпуск без увольнения высчитывается несколько иначе. Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника может быть заменен денежной компенсацией, но только той его части, которая превышает стандартные 28 дней. К примеру, период отпуска преподавателя равен 45 дням, но он вправе использовать только стандартные 28 из них, а за остальные 17 дней получить возмещение, представив заявление на расчет за неиспользованный отпуск. Полная выплата отпускного пособия возможна только в случае увольнения.

Юридическая помощь в получении компенсации за неиспользованный отпуск в Оренбурге

Несмотря на довольно жесткие штрафные санкции, которые грозят работодателю в случае непредоставления или задержки денежного возмещения, случаи, когда права уволенного работника нарушаются, происходят повсеместно. В практике известны случаи, когда человека увольняли "по статье" без соответствующих выплат, заранее подготовив для этого все условия. Например, в практике делопроизводства был случай, когда сотрудника намеренно не пускали через проходную предприятия, чтобы в дальнейшем уволить за прогулы. Анализируя все вышеперечисленное, можно сделать вывод, что наиболее разумный вариант добиться законной компенсации – обратиться за профессиональной помощью специалиста по трудовому законодательству.

Правовой центр «Вест» предоставляет юридическую помощь в получении компенсации за неиспользованный отпуск. Юристы центра сделают все необходимое для того, чтобы Вы получили законное денежное возмещение в полном объеме, и добьются компенсации морального вреда.

Вам не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск? Получите бесплатную первичную консультацию трудового юриста уже сейчас, позвонив по телефону: 8 (999) 333-58-70.